Esimiesvastuujärjestelmä

Sihui Fuji on aina korostanut esimiesten vastuullisuusjärjestelmää, jonka tarkoituksena on mahdollistaa esimiesten nopea kasvaminen vastuullisiksi ihmisiksi. Esimiesvastuujärjestelmä edellyttää, että esimies on kaikista ongelmista ensimmäinen vastuuhenkilö. Esimiehen tulee ymmärtää koko asian prosessi ja syy ja löytää ratkaisu.

Puheenjohtaja Liu korosti usein, että paikan päällä oleva henkilökunta on piirilevyn kanssa suorassa yhteydessä olevia ihmisiä ja he ovat laadun valmistajia. Esimiesten tulee olla etulinjan työntekijöiden palveluntarjoajia, koska johtajat eivät tuota piirilevyjä, mutta heillä on resursseja ja valtaa. Siksi johtajien on autettava työntekijöitä ratkaisemaan ongelmia. Esimiehen tulee auttaa työntekijöitä ratkaisemaan kaikki työntekijöiden esiin tuomat ongelmat niin työssä kuin elämässä.

Kun työntekijät tekevät virheitä, esimiehen tulee ottaa vastuu ensin sen sijaan, että hän siirtäisi kaikki ongelmat suoraan työntekijöille. Jos työntekijä tekee virheen, esimiehen tulee myös kouluttaa ja ohjata työntekijää, löytää ongelman todellinen syy, auttaa työntekijää korjaamaan sekä jatkuvasti parantamaan johtamisjärjestelmää ja -mekanismia, sen sijaan, että hän pahoinpitelee työntekijää ongelman löytämisessä. .

Sihui Fujin esimiehet ovat työntekijöiden palveluntarjoajia, mikä on myös täysin todennettu yrityksemme organisaatiorakenteessa.